ไม่ใช่เรื่องใหม่ที่ HUAWEI พยายามดึงพนักงานจากวงการเซมิคอนดักเตอร์ของไต้หวัน โดยเฉพาะจากบริษัท TSMC ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ความกดดันที่เพิ่มขึ้นทำให้ HUAWEI เพิ่มการจ้างงานอย่างเข้มข้น ด้วยการเสนอสัญญาจ้างที่มีค่าตอบแทนสูงถึงสามเท่าของ TSMC ตามรายงานจาก Le Monde
TSMC คือผู้ผลิตชิปรายใหญ่ที่สุดในโลกที่มีเทคโนโลยีการผลิตล้ำหน้ากว่าคู่แข่ง ทั้งด้านประสิทธิภาพ การใช้พลังงาน ความหนาแน่นของทรานซิสเตอร์ และผลผลิตที่ได้ การเข้าถึงข้อมูลลับของ TSMC ถูกมองว่าเป็นทางลัดในการเร่งการพัฒนา ทำให้บริษัทนี้ต้องใช้มาตรการเข้มงวดในการปกป้องทรัพย์สินทางปัญญา
หนึ่งในมาตรการของ TSMC คือการแบ่งแยกโครงการออกเป็นส่วนเล็ก ๆ เพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานคนใดสามารถเข้าถึงข้อมูลสำคัญได้ในวงกว้าง วิธีนี้เป็นการรักษาความลับของบริษัท ทำให้บริษัทคู่แข่งอย่าง HUAWEI และ SMIC พยายามดึงพนักงานจาก TSMC ด้วยการเสนอค่าตอบแทนที่ดึงดูดใจ หวังได้ข้อมูลบางส่วนที่เป็นประโยชน์
หน่วยงานสอบสวนคดีความยุติธรรมของไต้หวันได้เพิ่มการตรวจสอบบริษัทที่ดึงบุคลากรในวงการเซมิคอนดักเตอร์ โดยเฉพาะบริษัทที่อาจปลอมแปลงบทบาทการจ้างงาน เช่น การอ้างว่าเป็นบริษัทวิเคราะห์ข้อมูล แต่จริง ๆ แล้วมีจุดประสงค์เพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญชาวไต้หวันด้วยเงินเดือนสูงถึงสามเท่าของตลาดปกติ ไต้หวันมองว่านี่เป็นกลยุทธ์ของบริษัทจีนในการดึงข้อมูลสำคัญสำหรับพัฒนาเทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์
HUAWEI และ SMIC ยังคงเผชิญกับแรงกดดันจากสหรัฐฯ ที่พยายามจำกัดการเข้าถึงอุปกรณ์และเทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ระดับสูง แม้บริษัทเหล่านี้จะยังหาทางรับมือด้วยการใช้บริษัทตัวแทน แต่การดึงบุคลากรที่มีประสบการณ์จาก TSMC, UMC หรือบริษัทออกแบบเครื่องมืออิเล็กทรอนิกส์ชั้นนำถือเป็นวิธีที่ดีในการเร่งการพัฒนา ดังนั้นบริษัทต่าง ๆ เช่น CXMT, HUAWEI , SMIC และ QXIC จึงเสนอสัญญาที่มีค่าตอบแทนสูงมากเพื่อดึงบุคลากรเหล่านี้
อย่างไรก็ตาม มีข้อเสียเช่นกัน: เมื่อใครก็ตามที่ออกจากบริษัทใหญ่ของสหรัฐฯ หรือไต้หวันไปทำงานให้บริษัทในจีน พวกเขามักจะไม่สามารถกลับมาทำงานได้อีก ผู้สัมภาษณ์รายหนึ่งจาก Le Monde กล่าวว่าเธอไม่เคยตอบรับข้อเสนอจาก HUAWEI เลย
การที่ HUAWEI ดึงพนักงานจาก TSMC ด้วยเงินเดือนสูงถือเป็นกลยุทธ์ที่ช่วยเร่งการพัฒนาเทคโนโลยีของบริษัทท่ามกลางแรงกดดันจากสหรัฐฯ และมาตรการเข้มงวดของไต้หวันในการปกป้องข้อมูลสำคัญ
